九游体育app娱乐董姑娘又物色了几个后劲股-Ninegame-九游体育(中国)官方网站|jiuyou.com

发布日期：2025-08-12 11:42    点击次数：167

董明珠铭心镂骨的格力接班东谈主，终于找到了。

最近董明珠在俞敏洪的《酌见》节目上，又一次聊到了接班东谈主话题，董姑娘绝不婉言，称我方照旧锁定了3到4位可能的格力接班东谈主，很有信心。

从孟羽童到王自由，董明珠寻找接班东谈主沿路跌跌撞撞，属实有点难。

格力“接班东谈主”因何接连辞职？要念念成为格力接班东谈主，需要哪些才略？为什么成为董明珠的接班东谈主这样难？

今天咱们就来谈谈这些问题，码字不易，宽待点赞，转发，保藏。

谁来接班？

近段时间以来，董明珠话题陆续。

先是格力电器通知，将沿用34年的末端门店“格力专卖店”改名为“董明珠健康家”，连格力的接头直播间也改了名。

紧接着，包括只去用格力空调的饭馆吃饭、常常更阑发见知等等举止，都让董明珠掀翻了一波又一波的流量飞腾，广受关注。

不外，要说外界最暄和的，虽然如故接班东谈主问题，毕竟要念念接董姑娘的班，明摆着没那么容易。

此次聊到接班东谈主话题，新东方的俞敏洪愁容满面，直呼“找接班东谈主太难”，致使因为到咫尺都找不到稳健的东谈主选，压力很大。

而令东谈主巧合的是，董姑娘少许不急——照旧锁定了3到4名后劲新东谈主，都在不同岗亭测验中，对他们信心很足，就等着有东谈主出来扛大旗了。

言下之意，董姑娘又物色了几个后劲股，但要念念果真上位，还得经验“千锤百真金不怕火”。

咫尺董姑娘并莫得清爽，这几个后劲股究竟姓甚名谁，正在格力担任什么岗亭，但能够入女硬汉的高眼，念念必一定有过东谈主的所长。

艰辛重重

不知谈各人还有莫得印象，最早被董明珠指定为格力“接班东谈主”的，其实是一个年青的小姑娘——孟羽童。

其时董明珠受邀干涉了一档求职综艺，而孟羽童是内部的又名参赛选手。

求职舞台上，孟羽童光辉四射，董姑娘大致在她身上看到了我方年青时的影子，一眼就可爱上了这个女孩。

董明珠扬言说，以后要把孟羽童培养成“第2个董明珠”，接我方的班。

接头词，没过多久董明珠又放出音信，说孟羽童好像更可爱直播使命，照旧不给她当文告了，自后更是传出孟羽童从格力去职，两边分谈扬镳。

这里的重心是，关于孟羽童的去职，格力方面称是因为其旷工、接私活等举止违背公司顺次被开除，孟羽童则暗示是平方去职，还说要准备深造。

自后董明珠还一度“开撕”孟羽童，语言之间对其失望彻底，俨然错失了一场莫大的机缘。

而继孟羽童之后，另一位被视为可能是格力接班东谈主的东谈主选，则是王自由。

按照董明珠的说法，王自由和孟羽童的起首都备不同，前者在市集里摸爬滚打多年，对东谈主生的融会档次要更高。

事实似乎也如实如斯，早在加入格力之前，王自由就照旧创业见效，其创办的测评媒体ZEALER，曾赢得雷军、腾讯、OPPO等宽阔大厂的投资，一度是行业内的领头羊。

但在2021年，倏得传出了王自由入职格力的音信，况兼在格力手艺，王自由的言论激励了不少争议。

比如“我莫得看过格力给我的工资条”、“我就看她（董明珠）如何开会，听她每天讲什么、作念什么，我都认为是一件很幸福的事”等等。

但旧年8月份，照旧传出王自由从格力去职的音信，董姑娘培养第2个接班东谈主的霸术，貌似也泡汤了。

如今董明珠再次表态找到格力接班东谈主，让东谈主忍不住要问一句：

究竟如何才气成为董姑娘眼中及格的接班东谈主？作念格力的接班东谈主，如何就这样难？

成为格力接班东谈主，有多难？

孟羽童、王自由从格力去职，有东谈主认为董明珠对职工太尖酸，念念成为格力接班东谈主难如登天。

但事实上，手脚千亿级别企业的掌门东谈主，董明珠寻找接班东谈主本就不是儿戏，称之为千挑万选绝不为过。

成为格力接班东谈主，需要作念到什么？

一是领有勇于拓荒的精神。

必须要承认的是，咫尺的制造业不好作念，就算是事迹一直异常好的格力，咫尺也存在压力。

由于生意利润着落，分成总数着落，截至旧年9月份，格力电器的股息酬报率照旧降到2.9%，而在2023年这个数字是7.4%。

是以念念要接董明珠的班，那就得在延续现存见效旅途的同期，勇于冲破固有的敛迹。

二是要有高于现实的梦念念追求。

董明珠也曾不啻一次强调过，她但愿接班东谈主要有梦念念，而且强调“东谈主是需要梦念念的”。

有梦念念，啥酷爱？

具体到董姑娘的语境，便是能吃得了苦，也耐得住孑然，哪怕物资上的待遇暂时不尽如东谈见解，也治服跟着我方为公司创造更大的价值，“梦念念”会结束。

简而言之一句话，面包会有的，牛奶也会有的，得学会我方给我方画大饼。

临了则是能够承受住直面董姑娘的高压。

从业务司理作念到董事长，董明珠能坐在今天的位置上，不光对我方条目高，对接班东谈主的条目当然亦然高得可怕。

欲戴金冠必承其重，念念接董明珠的班，势必是高圭臬严条目，大致这恰是格力接班东谈主难找的真相。

写在临了：

不光是俞敏洪、董明珠，咫尺许多企业都靠近着青黄不接，接班东谈主难觅的窘境。

如何创建一个合理的东谈主才培养机制，顺利地完成接班，可能是当年异常一段时间内，中国企业需要措置的浩劫题。

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